Audit RH et social

Anticipez les Risques RH et Sécurisez Votre Entreprise grâce à un Audit RH et social Fiable et Complet

Évitez les sanctions, réduisez les litiges et optimisez vos pratiques RH avec notre méthode éprouvée et un accompagnement sur-mesure.

Une mauvaise gestion des ressources humaines peut rapidement devenir une source de problèmes majeurs : sanctions financières, tensions sociales, ou encore atteinte à votre image employeur.

Avec notre audit RH, identifiez dès aujourd’hui les zones à risque et mettez en place des solutions concrètes pour protéger votre entreprise.

Les risques que nous identifions grâce à l’audit RH et social

L’audit RH révèle des pratiques à risque qui peuvent entraîner des conséquences graves :

1. Travail dissimulé :
   
   • Problème : Déclarations inexactes ou omissions dans le suivi des heures travaillées.
   • Risques : Des amendes pouvant atteindre 33 000 € par infraction , avec un risque couru en cas de contrôle URSSAF.
2. Rappels de salaire :
   
   • Problème : Erreurs dans les premières ou heures supplémentaires.
   • Risques : Jusqu’à 9 000 € par salarié , sur plusieurs années cumulées.
3. Non-conformité des contrats de travail :
   
   • Problème : Clauses manquantes ou mal rédigées dans les CDD, CDI ou contrats à temps partiel.
   • Risques : Requalifications en CDI et indemnités pouvant aller jusqu’à 24 mois de salaire .
4. Non-respect du DUERP (Document Unique) :
   
   • Problème : Absence de mise à jour ou d’évaluation des risques professionnels.
   • Risques : Des amendements administratifs pouvant atteindre des millions d’euros, et un risque accumulé d’accidents du travail.

Notre méthodologie éprouvée pour un audit RH complet

Collecte des données et prise de connaissance :

Nous analysons vos documents RH et sociaux (contrats, paies, procédures, DUERP, etc.) pour évaluer vos pratiques actuelles.

Entretiens avec vos équipes :

Des échanges avec vos responsables RH et autres parties impliquent pour comprendre vos processus et identifier vos besoins spécifiques.

Audit détaillé :

Une analyse approfondie de chaque domaine audité pour détecter les non-conformités et les risques, tout en identifiant des opportunités d’optimisation.

Accompagnement à la mise en œuvre :

Nous vous aidons à appliquer les recommandations avec des actions concrètes, des outils adaptés et un suivi sur-mesure.

Les domaines que nous auditons

Notre audit RH couvre toutes les dimensions essentielles de vos ressources humaines :

1. Gestion des contrats et ruptures : Contrats CDD/CDI, procédures de licenciement, clauses spécifiques.
2. Santé et sécurité au travail : Conformité du DUERP, prévention des risques professionnels.
3. Gestion du temps de travail : Suivi des horaires, gestion des absences et congés.
4. Formation professionnelle : Plans de formation, conformité des entretiens professionnels.
5. Rémunération et avantages sociaux : Respect des minima conventionnels, gestion des primes.
6. Dialogue social : Fonctionnement du CSE et conformité des relations avec les instances représentatives.
7. Conformité RGPD : Gestion des données personnelles des salariés.
8. Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : Mise à jour et conformité.

Pourquoi choisir notre expertise en audit RH et social ?

1. Une expérience éprouvée : Des dizaines d’entreprises accompagnées dans divers secteurs (industrie, tertiaire, PME).
2. Un service personnalisé : Une méthodologie adaptée à vos spécificités et à vos enjeux.
3. Une vision globale : De la mise en conformité à l’optimisation stratégique, nous couvrons toutes les dimensions des RH.
4. Pour aller plus loin : un accompagnement dans la mise en place d’actions correctives permettant d’avoir la sérénité et la conformité règlementaire RH

Ne laissez pas les risques RH mettre en péril votre entreprise.

Contactez-nous dès maintenant pour un audit RH et social complet et sécurisé.