Diagnostic flash et Optimisation
DSN fonction publique
Nos domaines d'interventions
La mise en place de la DSN est un projet à part entière. Elle doit d’être préparée. L’entrée en DSN ne s’improvise pas. L’adaptation du SIRH est une partie du projet.
Dans les trois fonctions publiques, la DSN impacte de nombreuses parties prenantes à mobiliser telles que :
- La Direction RH, avec le service RH et service de Gestion de la paie
- La Direction du système informatique
- L’éditeur de l’outil de production de la paie
- Les Organismes
- Le trésorier
- … etc.
Les gains de productivité attendus de la DSN comme pour le secteur privé passent par l’optimisation des processus de paie et connexes à la paie. Le succès du passage en DSN réside dans l’anticipation et la maîtrise du projet.
Il est primordial d’activer les différents leviers afin de vous préparer à temps.
Profitez de notre diagnostic flash pour déceler les impacts sur votre organisation afin de prendre contrôle sur le déroulé de ce changement.
Vos enjeux
- Anticiper et organiser le projet. Maîtriser les délais et le budget
- Garantir la bonne prise en compte des spécificités de paie dans la DSN
- Adapter les processus et l’organisation de la paie avec les contraintes de production de la DSN
- Optimiser l’organisation RH
- Sécuriser et fiabiliser le déclaratif et les contrôles de contenu
- Limiter les surcharges de travail
Diagnostic
- Etat des lieux des outils et des pratiques
- Données présentes, source de complexités ou non dans le SIRH
- Eléments de paie ou de RH
- L’impact organisationnel
Analyse d'impacts
- Description des impacts avec la mise en place de la DSN, de la criticité
- Identification et description des écarts constatés avec les bonnes pratiques
Plan d'actions
- Proposition d’un plan de travail
- Recommandations d’optimisation du fonctionnement avec l’entrée en DSN
Optionnel
- Audit approfondi
- veiller à la mise en œuvre des recommandations
- Suivi et Accompagnement projet DSN
- Conduite du changement
Nos atouts
Nos consultants disposent d’une expertise acquise dans l’accompagnement lors de l’entrée en DSN du secteur privé depuis les premières phases de la DSN (Phase 1, 2 et 3).
Nous avons accompagné un de nos clients lors de la mise en œuvre des nouveautés de la DSN pour la fonction publique.
Pour accompagner les projets de dématérialisation des processus RH, et l’obligation d’entrée en DSN, RF2M CONSULTING met son savoir-faire dans le domaine RH et SIRH au service des 3 fonctions publiques.
