Management de transition

Vous faites face à l’arrêt maladie longue durée ou au départ soudain de votre responsable paie, et vous avez besoin de remplacer cette personne en urgence.

Nous prenons le relais sur le management et l’animation du service le temps que vous recrutiez un nouveau responsable H / F ou que la situation revienne à la normale. Nous remettons de l’ordre dans vos dossiers et dans votre service paie afin d’apaiser les relations entre les salariés et le service. 

Nos managers de transition vous apportent leurs expériences et un œil expert extérieur pour mettre sous-contrôle vos processus de production de la paie, GTA ou RH. Ils en profitent pour auditer vos processus de production afin de les améliorer.

Quel que soit le contexte et le niveau de complexité, multi-conventions collectives, aguerries aux situations sous tension, nos managers de transition s’intègrent et s’adaptent rapidement.

Vous pouvez compter sur leur capacité opérationnelle, notre réactivité et l’expertise de nos consultants managers pour piloter votre équipe et vous accompagner dans cette période de transition.

Les valeurs ajoutées de nos experts : 

• L’expertise opérationnelle qui leur permet une rapide prise en main des sujets, des outils et des équipes
• Nos consultants sont opérationnels et autonomes. Ils ont un sens des priorités et mesurent très rapidement les impacts pour prioriser les situations à gérer. Orientés sur les résultats, ils agissent de manière efficace et vous en avisent.
• Ils mettent l’intérêt de l’entreprise et le succès des objectifs de leur mission au coeur de leurs interventions
• Ils mettent de l’ordre dans vos dossiers et améliorent votre service afin d’absorber la charge de travail et apaiser les relations avec les salariés. De cette manière, ils lèvent la pression sur le service