Externalisation de la paie
Ce que nous vous proposons
Vous avez du mal à recruter des talents et vous souhaitez sécuriser vos paies. Confiez sa gestion à nos experts pour pouvoir vous focaliser uniquement sur votre domaine d’activité.
Cela vous permettra de libérer vos services RH des tâches administratives chronophages et d’affecter plus de force à l’essentiel de votre entreprise : vos collaborateurs.
En plus de gérer vos paies de A à Z, nous gérons les déclarations obligatoires associées et nous assurons la veille légale et conventionnelle.
En complément nous proposons de prendre en charge les opérations chronophages, telles que le recouvrement des IJSS suite aux arrêts de travail en cas de subrogation.
Nous pouvons intervenir des deux manières suivantes :
- Externalisation totale de la paie :
Nous prenons en charge le processus complet de production et de contrôle de paie sur notre outil, en vous donnant un certain accès.
Vous êtes libérés des charges de suivi et de maintenance de votre système de paie.
Nous nous occupons de la gestion de vos paies et des déclarations sociales sur nos outils.
Nous mettons à votre disposition une équipe avec un interlocuteur unique dédié pour produire et veiller à la qualité de vos paies dans les temps.
- Externalisation partielle de la paie :
Vous gardez votre outil de paie actuel, nous gérons la paie pour vous. Vous conversez la relation avec votre éditeur et le suivi de la maintenance de l’outil à votre charge.
Nous vous affections une équipe en charge de vos paies qui travaille sur votre écosystème de paie actuel. C’est une solution transitoire en attendant de reconstituer une équipe pérenne.
Bénéfices
- Sécurisation et mise en conformité du réglementaire applicable.
- Expertise d’une équipe externe dédiée.
- Maîtrise des coûts et du budget de maintenance intégré avec un prix connu d’avance.
- Performance de votre SIRH et efficience de votre organisation.
- Levée de la pression sur l’équipe interne.
- Continuité d’activité, avec des paies externalisées, la garantie d’une paie juste et dans les temps.
- Garantie d’une sécurité et d’une confidentialité des données de paies conforme aux normes RGPD.
