Des évolutions sur la “loi Avenir professionnel” sont entrées en vigueur le 1er janvier 2020 et des modalités transitoires sont prévues jusqu’au 31 décembre 2024…
D’après une étude OpinionWay pour Empreinte Humaine, le confinement dû à la crise sanitaire du COVID-19 a engendré une détresse psychologique chez 44% des salariés
Les entreprises doivent faire face à différentes situations depuis l’apparition du Covid 19 (absences, activité partielle..)…
En cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, tout salarié doit en aviser immédiatement l’employeur.
Voici les modifications en paie et RH applicables à partir du 1er janvier 2020. 1. Le forfait mobilité durable Le forfait mobilité
Depuis le 1er janvier 2020, est entré en vigueur le plan « 100 % santé » ramenant la couverture collective « frais de santé » à 100 % santé. Afin de permettre un meilleur accès
