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Les entreprises doivent faire face à différentes situations depuis l’apparition du Covid 19 (absences, activité partielle..)…

En cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, tout salarié doit en aviser immédiatement l’employeur.

    Voici les modifications en paie et RH applicables à partir du 1er janvier 2020.   1. Le forfait mobilité durable Le forfait mobilité

Depuis le 1er janvier 2020, est entré en vigueur le plan « 100 % santé » ramenant la couverture collective « frais de santé » à 100 % santé. Afin de permettre un meilleur accès

Calcul de la réduction générale La réduction est calculée annuellement. Elle est égale à : Rémunération annuelle brute (heures supplémentaires et complémentaires incluses) x coefficient arrondi