Votre paie suit. Vos salariés sont payés. Sans exception.
Votre paie gérée par une experte.
Pas par un logiciel. Pas par une équipe anonyme.
100%
des plannings respectés
20 ans
d'expertise paie
Nibelis
accès en temps réel
Vous gérez votre paie en interne. Ça fonctionne.
Jusqu'au jour où ça ne fonctionne plus.
Un gestionnaire qui s'en va. Un taux de cotisation qui change.
Un salarié qui conteste son bulletin un vendredi à 17h. Un contrôle URSSAF sans prévenir.
Vous avez pensé à externaliser. Mais vous vous êtes dit :
« Je vais perdre le contrôle. La transition va être un cauchemar. Est-ce que ça va coûter plus cher ? »
Ces questions sont légitimes. Les réponses sont plus simples que vous ne le pensez.
Avant toute chose, nous auditons votre paie existante.
Pas pour vous convaincre d'externaliser pour vous dire exactement où vous en êtes. Ce que votre paie actuelle vous coûte réellement. Ce qu'elle risque. Ce qu'elle rate.
Cet audit est offert. Et il vous appartient, quelle que soit la suite.
Note : l'audit offert n'est pas un entretien de vente. C'est une démonstration de valeur immédiate.
Ce que vous gagnez concrètement
01. Votre paie sort à temps. Chaque mois. Sans exception.
Calendrier de production défini en amont. Bulletins validés et transmis dans les délais y compris quand votre équipe est en congés.
02. Vous pilotez en temps réel sans attendre un email.
Accès direct à votre espace Nibelis dédié. Vous consultez, vérifiez, téléchargez quand vous le souhaitez. RF2M gère, vous pilotez.
03. Zéro risque juridique non détecté.
Veille réglementaire continue incluse. Conventions collectives, cotisations, DSN, congés payés chaque évolution légale est intégrée avant qu'elle vous expose.
04. Votre RH récupère du temps. Pour ce qui compte vraiment.
La paie ne mobilise plus vos équipes. Ce temps retrouvé va au recrutement, à la fidélisation, au développement.
05. Vos données salariales restent strictement confidentielles.
Aucune donnée sensible traitée par IA. Engagement contractuel de confidentialité. Paradoxalement, externaliser renforce votre confidentialité.
Ce service est fait pour vous si :
- Vous dirigez ou gérez les RH d'une structure entre 10 et 300 salariés
- Votre paie est traitée en interne par quelqu'un qui cumule cette fonction avec d'autres missions
- Vous avez connu ou craignez un incident de paie : erreur, retard, non-conformité
- Vous préparez une phase de croissance, de restructuration ou d'intégration
- Vous comprenez que déléguer la paie ne signifie pas en perdre le contrôle
Ce service n'est pas adapté si vous cherchez uniquement le prestataire le moins cher du marché.
Les 3 niveaux de service
Paie Essentielle
La paie fiable, sans friction
- Production bulletins, DSN mensuelle & annuelle
- Fichiers de virement, déclarations sociales
- Coffre-fort électronique des bulletins
- Veille réglementaire incluse
- Interlocuteur dédié RF2M + 1 bilan trimestriel
Paie Sérénité
Paie + outils digitaux salariés
- Tout Paie Essentielle, plus :
- Portail salarié (absences, congés)
- Reporting mensuel masse salariale
- Tableau de bord DRH
- SLA contractuels (réponse < 4h)
- Assistance contrôle URSSAF incluse
Paie Premium / RH 360
Direction RH & Paie externalisée
- Tout Paie Sérénité, plus :
- Modules onboarding, compétences, formation
- Reporting analytique avancé
- Comité de pilotage mensuel
- Interlocuteur senior dédié
- SLA renforcés + pénalités contractuelles
Tarification définie après audit de votre situation. Premier audit offert sans engagement.
Ils nous ont fait confiance
L'accompagnement RF2M a sécurisé l'ensemble de nos décisions clés avant le lancement du projet. Le cadrage, l'implication des équipes et la prise en compte des exigences techniques et réglementaires ont permis de sélectionner un éditeur en toute confiance, sans mauvaise surprise contractuelle ou opérationnelle.
Emeline C.
Secrétariat général AND — Projet SIRH GTA et Paie
Aujourd'hui, la paie est gérée de manière autonome, en toute sérénité. La mise en place a été réalisée dans les délais, avec un accompagnement réactif et adapté aux besoins spécifiques. La disponibilité de l'équipe, avant et après, a fait toute la différence.
Adrian F.
DAF — Lofi Girl
Mireille a piloté avec succès le projet d'externalisation de la paie de 53 000 salariés du Groupe BPCE. Parfaitement intégrée à l'équipe, elle a fait preuve d'une efficacité et d'une fiabilité remarquables dans un contexte complexe. Sa double expertise en gestion de projet et en paie en fait une ressource précieuse. Je recommande vivement pour tout projet d'évolution du SI Paie.
Jean-Philippe D.
Directeur Emploi et Opérations RH Groupe — BPCE
- BPCE 53 000 salariés Référence grands comptes structurante
- Keolis, TotalEnergies, KPMG Projets complexes multi-sites
- Partenaire certifié Nibelis
- 20+ ans d'expérience SIRH & Paie
des plannings respectés
anomalie critique non détectée
de temps sur la stabilisation du cycle paie
Questions fréquentes
Mes données salariales seront-elles confidentielles ?
RF2M ne traite aucune donnée sensible par intelligence artificielle. Vous signez un engagement contractuel de confidentialité. Paradoxalement, externaliser élimine les accès internes non maîtrisés ce qui renforce votre confidentialité.
Comment se passe la transition ? Est-ce risqué ?
La transition est notre terrain. Nous mettons en place un onboarding structuré avec une phase de traitement en parallèle : votre paie continue de sortir normalement pendant que nous configurons votre espace Nibelis. Zéro interruption, aucun salarié impacté.
Quel est le coût ? Est-ce plus cher qu'en interne ?
Nous ne publions pas de tarif en ligne, parce qu'un prix sans contexte ne veut rien dire. L'audit offert vous permet de calculer le coût total réel. Dans la majorité des cas, la comparaison est neutre ou positive dès le premier trimestre.
Dans quel délai peut-on démarrer ?
Selon votre prochain cycle paie. Délai moyen de mise en place : 4 à 6 semaines.
Aurai-je accès à mes données en temps réel ?
Oui c'est non négociable chez RF2M. Vous bénéficiez d'un accès direct à votre espace Nibelis dédié : bulletins, données de paie, historiques. Vous n'attendez pas un email pour savoir où en est votre paie.
Notre paie est complexe avez-vous l'expérience pour la gérer ?
La complexité est notre quotidien. RF2M a accompagné BPCE sur 53 000 salariés, avec des conventions collectives multiples et des populations variées. Quelle que soit la spécificité de votre structure, nous l'avons probablement déjà traitée.
Combien de temps dure l'audit offert ?
L'audit dure entre 15 et 20 minutes. C'est suffisant pour analyser votre situation, identifier les risques éventuels et vous donner une vision claire de ce que votre paie actuelle vous coûte vraiment.
Demandez votre Audit Paie Offert
Demandez votre Audit Paie OffertSans engagement. Avec un expert qui a géré des paies bien plus complexes que la vôtre.